以人為本，有為才有位維科強調：人的發展，優于一切。將尊重人的價值，關注人的需求，發揮人的潛能視為企業發展之根本。維科倡導“年青、學習、流動”三型組織，倡導PK競崗變要我做為我要做，賦能必先賦權，給學習力強、在不斷輪崗流動中做出成績、提升能力的青年干部更多的平臺機會，在崗位實踐中有所作為，有為才有位，才會快速成長。
維科依靠自己的宗旨和文化、成就與機會、政策和待遇，吸引和招攬合格的優秀人才。我們注重人的素質、潛能、品格、學歷和經驗。在人才引進、使用上按新人做新事的原則，做到適人適崗。
成立維科學院，作為董事會領導下的戰略預備隊伍的培訓平臺，支撐維科事業的長遠發展
通過崗位輪換、交叉兼職、掛職鍛煉、個性化培訓等多種途徑培育人才，應用崗位素質模型，為骨干人才明確提升方向，鋪設職業發展通道，加快骨干人才的培養使用。
維科依據客觀公正的考評結果，讓最合適的人到最合適的崗位。應用崗位素質模型，通過“人－崗”匹配評估，為招聘、培訓、崗位調整、認知自我、職業生涯規劃等提供依據，確保最符合崗位素質模型要求的人到位，為優秀人才提供發展空間。
德才兼備，有德有才，重點使用；有德無才，培養使用；有才無德，限制使用或關鍵崗位不用；無才無德，堅決不用。
維科重視員工個人價值的體現，創造一種自我激勵、自我約束和促進優秀人才脫穎而出的機制。我們建立人才專項基金，設立人才伯樂獎，用于對優秀人才引進、人才培養等工作作出突出貢獻人員的獎勵。在報酬與待遇上，堅定不移地向優秀員工傾斜。
維科將為您鋪設與個人素質結構緊密匹配的職業發展通道，讓您在維科放飛夢想，與所有維科人一道，同創偉業，共享未來！
新戰略、新事業、新人才聚焦新能源、新材料、新物聯三大核心產業，做強投資賦能平臺。為加快匹配戰略、組織、人才，提升新材料品牌運營與數字化能力，新能源核心技術與頭部客戶突破能力，現正式啟動戰略引才計劃，加快高層次專業人才的引進。
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